工伤受伤怎样不给工人赔偿

一、工伤受伤怎样不给工人赔偿

试图不给受伤工人进行工伤赔偿是不合法且违背道德的行为，工伤赔偿是劳动者的法定权益，受法律严格保护。

根据《》等相关，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以通过多种途径维权。他们可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民提起诉讼。

此外，若用人单位恶意拖欠工伤赔偿，可能面临，情节严重的，相关责任人甚至可能被追究刑事责任。因此，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，积极协助其进行和赔偿申请，履行应尽的法律责任和义务。

二、工伤认定了对有啥影响

工伤认定对公司存在多方面影响：

其一，经济负担加重。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，这包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等，数额可能较大。

其二，声誉受损。频繁出现工伤事故并被认定，可能引发社会对公司安全管理的质疑，影响公司的形象和声誉，进而影响与合作伙伴的关系、客户的信任度以及市场竞争力。

其三，监管关注增加。劳动保障行政部门会加强对工伤认定较多公司的监管，增加劳动监察检查频率，审查公司劳动用工、安全生产等方面情况。若发现问题，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。

其四，费率调整。工伤保险费率与公司工伤发生率相关，工伤认定多，下一年度费率可能上调，增加公司运营成本。

三、工伤后多久劳动鉴定可以做

工伤后进行劳动鉴定的时间需依据具体情况而定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。

通常，自事故伤害发生之日起或职业病确诊起，先由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，若伤情稳定，便可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

实践中，骨折类伤害一般在骨折愈合且拆除固定装置后，病情相对稳定时进行鉴定；颅脑损伤等可能需更长时间恢复，通常要在治疗终结、病情稳定，且过了一定的观察期后才能鉴定。

不过，各地在执行标准上可能略有差异。建议工伤职工及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体要求和流程，以顺利完成劳动鉴定，保障自身合法权益。

以上是关于工伤受伤怎样不给工人赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。