工伤在认定之前可以请假吗

一、工伤在认定之前可以请假吗

工伤认定之前可以请假。职工因遭遇事故伤害或患职业病，身体可能会受到损伤，影响正常工作，在此情况下，员工有权请假进行治疗和休养。

一般来说，职工可向用人单位说明情况并按单位规定的请假流程办理手续。若单位要求提供相关证明，比如医院的诊断证明、病历等，职工应积极配合提供。

请假期间，职工的权益受法律保护。在工伤认定之后，如果认定为工伤，请假时间通常会被认定为停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过一定期限，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过规定期限。

所以，工伤认定前职工可依据自身身体状况合理请假，并按单位要求完善请假手续，以保障自身权益。

二、工伤签字之后还可以上诉么

工伤签字之后是否可以上诉，需分情况来看。

若签字的是协议，一般情况下，协议签订后具有法律效力，双方应依约履行。但如果存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向请求撤销该协议。协议被撤销后，当事人可就工伤赔偿问题重新主张权利，进入法律程序解决纠纷。

若签字的是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等法律文书，对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省一级作出的鉴定结论为最终结论。

总之，工伤签字后，符合法定条件和程序的，当事人仍有途径通过法律手段维护自身权益。

三、工伤发生3年了还能申请吗

一般情况下，工伤发生3年不能再申请工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若能证明存在这些特殊情况，仍可尝试申请工伤认定。此外，即便无法认定工伤，也可通过民事诉讼等途径，向人主张。

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