工伤多久公司可以辞退员工

一、工伤多久公司可以辞退员工

公司辞退工伤员工受法律严格限制。一般而言，员工在工伤治疗期间，公司不能随意辞退。根据法律规定，在停工留薪期内，公司不得。

当员工工伤认定后，若被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，公司辞退员工的限制更严格。被鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，公司不能辞退；五、六级伤残的，除员工本人提出解除或终止劳动关系外，公司不得解除；七至十级伤残的，期满或员工本人提出解除，公司才可解除，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

只有当工伤员工存在严重违反公司规章制度等《》规定的过错情形时，公司才可以依法解除劳动合同，不受工伤因素限制。所以，公司不能单纯以工伤为由辞退员工，不存在所谓“工伤多久后就可以辞退”的固定时间。

二、工伤十级失业金怎么领

工伤十级职工辞职后申领失业金，需满足一定条件并按相应流程进行。

条件方面，要同时符合所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。工伤十级职工主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”，但若是单位存在违法行为，如未按规定提供劳动保护、等，职工被迫辞职则符合条件。

申领流程为：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起规定期限内，到受理其单位业务的经办机构申领。需携带相关材料，一般包括本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。

经办机构会对申领者提供的材料进行审核，审核通过后，失业人员可按月领取失业金。在领取期间，应按规定参加职业培训、接受职业介绍，以尽快实现再就业。具体要求各地可能存在差异，建议咨询当地经办机构。

三、有工伤的提出辞职有补偿吗

工伤职工提出辞职是否有补偿需分情况来看。

若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，提出辞职时，可获得相应补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工后续可能的医疗支出等给予的补偿；一次性伤残就业补助金则考虑到工伤可能对职工再就业造成的影响。比如五级伤残的标准通常高于六级，以保障伤残程度更高的职工获得更充分补偿。

若工伤未达到伤残等级，主动辞职一般没有上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但工伤治疗期间的工资福利、医疗费等，单位和工伤保险基金应按规定支付。

需注意，辞职应遵循法定程序，提前书面通知用人单位。若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，职工以此为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。

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