认定了工伤用人单位不同意

一、认定了工伤用人单位不同意

若用人单位不同意工伤认定结果，通常有以下处理途径：

-行政复议：用人单位可在规定期限内向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议，要求重新审查工伤认定决定。在复议过程中，双方需提供相关证据材料支持各自观点。

-行政诉讼：若对行政复议结果仍不满意，用人单位可向人民提起行政诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

-劳动者应对：作为劳动者，要保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证言等。若用人单位在复议或诉讼期间不依法支付工伤待遇，劳动者可通过或诉讼要求用人单位支付。

-遵循结果：一旦复议决定或法院判决生效，双方都应遵守。若维持工伤认定，用人单位需依法承担相应责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

二、工伤以后在单位有什么待遇

职工工伤后在单位可享受以下待遇：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长，特殊情况经确认可适当延长。

2. 护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 就业补助：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 复工安排：工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应工伤待遇。用人单位应根据职工身体状况合理安排工作岗位。

三、工伤认定书下来不承认

公司不承认工伤认定书，劳动者可采取以下措施应对。

其一，工伤认定书具有法定效力，由社会保险行政部门依法定程序作出，公司不承认不影响其效力。若公司对认定书有异议，应按法律规定在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。若公司未在规定时间内启动此类程序，工伤认定书即生效。

其二，若公司既不承认认定书，又未依法申请行政复议或提起行政诉讼，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工伤认定结果承担相应责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

其三，若仲裁后公司仍不履行义务，劳动者可持仲裁裁决书向法院申请，由法院通过查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行支付义务。

劳动者在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、、工伤认定书等，以维护自身合法权益。

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