临时帮工工伤赔偿怎么算

一、临时帮工工伤赔偿怎么算

临时帮工工伤赔偿计算方式需分情况确定：

-帮工人因帮工活动遭受人身损害：被帮工人应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。

-被帮工人明确拒绝帮工：被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

-第三人侵权致帮工人遭受人身损害：由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

具体额需结合实际情况，依据医疗机构出具的收款凭证、误工时间和收入状况、鉴定等确定。帮工双方可先协商赔偿事宜，协商不成，帮工人可通过向起诉等法律途径维护自身合法权益。

二、病人死亡算工伤吗

临时工病人死亡是否算工伤，需依据具体情况判定。

若临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《》中视同工伤的情形规定，即使是临时工，只要与用人单位存在事实，就可享受相应权益。

例如，临时工在操作机器时突然发病，当场死亡，或者被紧急送往医院，在48小时内医治无效离世，这种情况下应认定为工伤。

但如果临时工是在工作时间和工作岗位之外突发疾病死亡，或者虽在工作时间和岗位发病，但超过48小时后死亡，一般不能认定为工伤。

另外，若临时工因自身原有疾病且与工作无直接关联而死亡，通常也难以认定为工伤。比如临时工本身患有严重心脏病，在非工作时间休息时因心脏病发作死亡，就不符合条件。

总之，临时工病人死亡能否算工伤，关键在于是否符合法律规定的工伤认定情形。

三、临时工出现工伤怎么赔付

临时工出现工伤，赔付流程及方式如下：

首先，确认劳动关系。临时工与用人单位之间若签订，劳动关系明确；未签订合同，但存在事实劳动关系，也受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。

接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定，以确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果进行赔付。赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

若用人单位拒绝承担责任，临时工可通过协商、、诉讼等法律途径维护自身权益。

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