工伤期间公司有权解雇员工吗

一、工伤期间公司有权解雇员工吗

工伤期间公司一般无权解雇员工。根据《法》规定，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。

若工伤员工在规定的医疗期内，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同，也不能进行经济性裁员。不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同。

如果公司在工伤期间违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付。所以，工伤期间公司解除劳动合同需遵循法律规定，不能随意解雇员工。

二、手上断了三根筋工伤怎么赔偿

手上断三根筋认定为工伤后，赔偿步骤及内容如下：

首先是。需在规定期限内，由用人单位或劳动者向当地劳动保障行政部门提出申请，并提交证明、医疗诊断证明等材料。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定。

赔偿项目与标准：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

三、企业只买工伤保险怎么购买的

企业仅购买工伤保险，一般按以下步骤操作：

首先，确认企业主体资格。企业要在市场监督管理部门进行合法登记注册，取得等相关证件，以证明企业具备合法经营资格。

其次，办理开户。企业需前往当地社会保险经办机构，提交营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，填写社会保险登记表，申请社保开户，获取社保登记证。

然后，确定参保员工名单。企业要提供需参加工伤保险员工的准确信息，包括姓名、号、联系方式等。

接着，进行工伤保险申报。企业可通过线上社保服务平台或者线下社保经办机构窗口，根据员工工资总额等数据，计算并申报基数。

最后，缴纳保费。经社保经办机构审核申报信息无误后，企业按照核定的工伤保险费金额，通过银行转账、网上支付等方式完成缴费。缴费成功后，员工即纳入工伤保险保障范围。

需要注意，部分地区可能对企业单独购买工伤保险有限制，企业应遵循当地政策规定。

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