一年后工伤还能认定吗

一、一年后工伤还能认定吗

一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，从职工自己的申请时效来说，一年后通常不能再申请工伤认定了。

不过也有特殊情况，存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等情形被耽误的时间，不计算在工伤认定申请期限内。若有这些特殊情况导致耽误申请，经认定符合条件，即便超过一年仍有可能进行工伤认定。

若超过申请时效无法认定工伤，职工可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

二、医生能决定工伤认定吗

医生不能决定工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，有着严格的法定程序和标准。

医生在工伤认定过程中起到一定作用。他们可以提供医疗诊断证明或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书，这些材料是工伤认定所需的重要依据。医生凭借专业知识和经验，对职工的受伤情况、病情进行检查、诊断，给出专业的医疗意见。

然而，工伤认定要综合多方面因素判断。社会保险行政部门需根据《》等相关，审查职工与用人单位是否存在劳动关系，受伤是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因等。医生的职责在于医疗诊断，不具备对工伤认定作出最终决定的权力。

综上，医生可提供医疗方面的专业依据，但工伤认定的决定权在社会保险行政部门。

三、一年后还能工伤认定吗

一年后申请工伤认定，通常已超出规定的申请时限，但存在特殊情况。

一般而言，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。也就是说，若有上述合理情形，即使超过一年也有可能申请工伤认定。建议先收集相关证据，向行政部门说明情况，由其审核是否受理。

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