受工伤后被公司辞退怎么赔偿

一、受工伤后被公司辞退怎么赔偿

工伤后被公司辞退，您有权获得多项赔偿。首先，工伤方面，应根据工伤鉴定结果获得相应的伤残补助金、医疗补助金等。

关于辞退赔偿，如果公司属于违法辞退，您有权要求支付，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

您需注意收集相关证据，如、工伤证明、辞退通知等，以维护自身合法权益。建议您及时申请，通过法律途径解决争议。

二、受工伤公司不赔偿可以吗

在遭受工伤而公司拒绝赔偿的情况下，是可以申请仲裁的。

工伤赔偿纠纷属于范畴。首先，应进行和劳动能力鉴定。若与公司协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，您需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明工伤事实和的存在。

若对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件的处理有特定的法律程序和时效规定，务必及时主张自己的权利。

三、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗怎么办

工伤后公司不赔偿，是可以申请劳动仲裁的。首先，您需要准备相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明您与公司的劳动关系以及工伤事实。

接下来，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写明您的诉求和事实理由。仲裁委受理后会安排调解，若调解不成则会依法裁决。

在此过程中，您要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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