手受伤缝针了是工伤事故吗

一、手受伤缝针了是工伤事故吗

手受伤缝针是否属于工伤事故，需依据具体情况判断。按照，认定工伤需满足一定条件。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，手受伤缝针应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障致手受伤缝针，就符合此情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。像员工在下班前清理工作场地，不小心割伤手而缝针，就属于此类。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤。若员工因制止同事违规操作被打伤手缝针，也应认定为工伤。

但若是在工作时间因个人原因，如与同事打闹致手受伤缝针，则不属于工伤。

要确定是否为工伤，需结合实际情况，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请，以其认定结果为准。

二、走工伤和走意外险的区别

走工伤和走意外险存在多方面区别：

1.性质不同：工伤认定是基于，是用人单位应承担的法定责任；意外险是，是一种自愿购买的风险保障。

2.保障范围：工伤保障范围依据相关法律规定，覆盖工作时间、工作场所内因工作原因等造成的伤害，保障较全面；意外险根据保险合同约定保障范围，可能对特定职业、特定事故有限制。

3.赔付主体：工伤赔付责任主体是用人单位和基金；意外险赔付主体是保险。

4.赔付标准：由法律明确规定，与、本人工资等挂钩；意外险赔付按保险合同约定的保额和赔付比例执行。

5.申请流程：工伤认定需向劳动保障行政部门申请，提供劳动关系证明等材料，流程相对复杂且有时间限制；意外险理赔向保险公司申请，提供保险合同约定的证明材料，流程相对简便。

6.目的：工伤旨在保障劳动者合法权益，分散用人单位风险；意外险主要是为被保险人提供经济补偿，转移意外风险。

三、工伤和不工伤有多少区别

工伤和非工伤存在多方面区别：

1.认定条件：工伤需在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定情形，如患等。非工伤则不符合这些特定条件，多因个人行为、意外等与工作无关的原因导致伤害。

2.赔偿主体与标准：认定为工伤后，赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准明确且相对优厚。非工伤情况下，赔偿需根据具体责任划分确定主体，可能是本人、人等。赔偿项目和标准需依据民事法律和具体情况判定，通常赔偿额度相对较低。

3.保障程度：工伤有工伤保险制度保障，赔付较为稳定、及时，能最大程度减轻受伤职工经济负担。非工伤的保障依赖于侵权责任追究或自身承担，赔偿可能存在不确定性，若侵权人无力赔偿，受伤者权益可能难以保障。

4.后续待遇：工伤职工在康复后，若因工伤影响劳动能力，可享受相应的就业安置和职业康复等待遇。非工伤者一般不享有这些专门针对工伤的后续保障。

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