工伤私了反悔时效

一、工伤私了反悔时效

工伤私了后反悔的时效，一般受时效的限制。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，一年内可以申请劳动仲裁。

但需要注意的是，如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，使工伤职工在违背真实意思的情况下订立私了协议，那么该协议可被撤销，撤销权的行使期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。同时，如果私了协议显失公平，当事人也可在一年内申请撤销。总之，具体时效和能否反悔成功，需综合具体情况和相关证据来判断。

二、工伤私了能反悔吗

一般来说，工伤私了能否反悔需视具体情况而定。

如果私了协议存在显失公平的情形，比如额远远低于法定标准，或者存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，当事人是可以反悔并通过法律途径主张自己的合法权益的。

但如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成，且内容不违反的强制性规定，那么反悔可能不会得到支持。

在判断是否能反悔时，关键要看私了协议的签订过程和内容是否合法合理。建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、、事故报告等，以便在需要时维护自身权益。

三、工伤私了了要求再赔偿可以吗

工伤私了后是否可以再要求赔偿，需视具体情况而定。

如果私了协议存在显失公平，比如赔偿金额显著低于法定赔偿标准，或者存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，劳动者可以请求撤销该协议，并要求按照法定标准进行赔偿。

但如果私了协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成，且内容合法、公平合理，不存在上述可撤销的情形，一般而言，再要求赔偿可能难以得到支持。

建议您保留好工伤相关的证据材料，如医疗记录、材料等，以便为可能的法律诉求提供支持。

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