工伤后老板辞退员工怎么赔偿

一、工伤后老板辞退员工怎么赔偿

工伤后老板辞退员工，赔偿情况如下：

其一，若员工处于停工留薪期，老板辞退属于违法。员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，若工伤员工评定伤残等级后，老板辞退员工，除支付上述赔偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定执行。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

其三，若老板未为员工缴纳工伤保险，相关工伤待遇及赔偿金均由老板承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，可收集、决定书、医疗诊断证明等证据，通过或诉讼维护自身合法权益。

二、工伤后单位能辞退我吗怎么办

工伤后单位一般不能随意辞退员工。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果工伤后单位辞退员工，员工可这样应对：

1. 与单位协商：明确告知单位其辞退行为违法，要求单位继续履行劳动合同或给予合理赔偿。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 收集证据：保留好与工伤相关的所有材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、考勤记录、单位辞退通知等，这些证据对后续维权至关重要。

3. 申请调解：可向本单位调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。

4. 申请仲裁：若协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

三、工伤员工辞退补偿标准是多少

工伤员工辞退补偿需根据具体情况确定。

若员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，应保留，退出工作岗位，员工享受相应伤残津贴。

五级、六级伤残的工伤员工，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；若用人单位解除劳动关系，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

七级至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府制定。

此外，若用人单位违法辞退工伤员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

以上是关于工伤后老板辞退员工怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。