什么是工伤工伤该怎么赔偿

一、什么是工伤工伤该怎么赔偿

工伤指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时，因工作原因、工作时间和工作场所内受到事故伤害，或患职业病等情况。

需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。劳动能力鉴定则在治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤企业怎么赔偿

工伤劳动仲裁中企业赔偿情况分多种，需依据不同情形处理。

若企业依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。企业需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若企业未为员工缴纳工伤保险，企业需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等全部项目。

赔偿流程一般是先进行工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果核算额。企业与员工就赔偿事宜无法达成一致时，员工可申请劳动仲裁。裁决生效后，企业需按裁决结果及时支付赔偿。若企业拒不赔偿，员工可向申请。

三、故意弄伤手指工伤怎么赔偿

故意弄伤手指不属于工伤，无法获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职工故意犯罪、或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。故意弄伤手指属于自残行为，不符合工伤认定条件。

工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。自残是职工主观故意对自身造成伤害，并非工作原因导致，违背了工伤保险保障因工作遭受事故伤害职工的初衷。

若职工为骗取工伤赔偿故意弄伤手指，不仅无法获得赔偿，还可能面临法律责任。用人单位发现此类情况，应及时制止并保留证据。行政部门在工伤认定过程中会严格审查，若发现自残事实，将不予认定工伤。

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