工伤脑萎缩能获得多少赔偿

一、工伤脑萎缩能获得多少赔偿

工伤脑萎缩赔偿数额需结合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。通过工伤认定确定为工伤后，劳动能力鉴定会评定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目包括多项。医疗费用按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若评定伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，生活护理费根据是否需要生活护理以及护理依赖程度确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为三个不同等级。

因各地经济发展水平和具体政策不同，赔偿标准存在差异。所以无法直接给出具体赔偿数额，需依据实际鉴定结果和当地规定计算。

二、胸骨骨裂几级多少

胸骨骨裂具体工伤等级需由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》评定。一般来说，单纯的胸骨骨裂可能评为十级，但如果骨裂伴有严重并发症或影响身体功能，等级可能更高。

工伤赔偿数额与工伤等级、本人工资、当地职工等因素相关。以为例，赔偿项目及大致计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际产生的费用及当地标准报销。

要确定准确的工伤等级和赔偿数额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。

三、搬迁怎么界定工伤赔偿

公司搬迁过程中界定工伤赔偿，需依据《》等相关。

首先，要确定是否属于工伤范围。员工在公司搬迁时，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如搬运物品时扭伤、被掉落物品砸伤等，属于工伤。在工作时间前后于工作场所内，从事与搬迁有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。

其次，需进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担全部赔偿责任。

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