工伤后单位解除合同怎么补偿

一、工伤后单位解除合同怎么补偿

工伤后单位解除合同，补偿需分情况来看：

1.合法解除：若工伤职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除合同，无需支付经济补偿。但应支付职工因工伤产生的相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些费用按规定从工伤保险基金支付。

2.违法解除：单位无正当理由解除合同属违法。此时，职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，职工还能享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

二、如果单位不认为是工伤怎么办

单位不认为是工伤时，职工或其近亲属、工会组织可按以下步骤处理：

第一，在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备证明材料、医疗机构诊断证明以及工伤认定申请表等。

第二，社会保险行政部门受理申请后，单位要承担举证责任。单位需提供证据证明职工所受伤害不是工伤。若单位无法提供有效证据，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查结果作出工伤认定决定。

第三，等待社会保险行政部门的认定结果。社会保险行政部门会根据双方提供的证据和调查情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

第四，若职工或其近亲属对认定结果不服，可依法申请行政复议，也可向人民提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

通过以上途径，职工在单位不认为是工伤的情况下，仍有机会获得公正的工伤认定。

三、工伤认定后过了两年还有效吗

工伤认定结论一旦作出，若无法定情形撤销，一直有效。不过，工伤认定后过了两年，可能会影响后续部分权益主张。

首先，工伤认定本身没有时效限制。劳动保障行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力，只要认定程序合法合规，该认定结果就持续有效。

但在实际维权中，工伤认定后还涉及赔偿等权益主张，这些有时间限制。例如，申请劳动能力鉴定一般应在伤情稳定后尽快进行。若工伤认定两年后才申请劳动能力鉴定，可能因时间过长导致伤情变化难以准确评定。

另外，申请也有时效要求。根据规定，申请的时效期间为一年。若工伤认定后两年才主张赔偿，且期间没有时效中断、中止情形，对方可能会以超过仲裁时效进行抗辩，这会给伤者维权带来不利影响。

所以，工伤认定结果有效，但伤者应及时按照法律规定进行劳动能力鉴定和主张赔偿，避免权益受损。

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