工伤签了不该签的协议有效吗

一、工伤签了不该签的协议有效吗

工伤后签了不该签的协议是否有效，需依据具体情形判断。

若协议是在双方自愿、平等基础上签订，且协议内容不违反强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议通常有效。比如协议明确了额、支付方式等内容，双方意思表示真实，就具有法律效力。

然而，存在以下情形时，协议可能无效或可撤销。一是协议存在重大误解。比如劳动者对自身工伤的严重程度、应获赔偿数额等存在错误认知而签订协议，这种情况下，劳动者可请求或机构撤销协议。二是协议显失公平。例如用人单位利用劳动者的危困状态、缺乏判断能力等，使协议约定的赔偿数额远低于法定标准，导致双方权利义务明显失衡，劳动者有权申请撤销。三是协议是受欺诈、胁迫签订。若用人单位故意隐瞒重要信息或通过威胁等手段迫使劳动者签订协议，该协议可被认定无效。

劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、前还用请假吗怎么办

工伤认定前是否需要请假，分不同情况处理。

若员工受伤后因身体状况无法正常工作，即使还未完成工伤认定，也应该向单位请假。因为在工伤认定结果未出来之前，员工缺勤的性质并不明确，履行请假手续是符合用人单位管理规定的做法。不请假擅自离岗，可能会被单位按照处理。

员工请假时，应按照用人单位的规章制度进行操作。一般需向直接上级或人力资源部门说明受伤情况，提交相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以证实受伤和需要休息治疗的事实。若情况紧急无法及时办理书面请假手续，可先通过电话等方式口头请假，并在事后及时补办。

若员工认为自己的情况明显属于工伤，且用人单位也认可该情况，双方可协商在工伤认定期间暂不按请假处理。但为避免后续纠纷，建议双方就此事形成书面协议或说明。

三、工伤超过30天未申报怎么办

工伤超过30天用人单位未申报的，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故伤害发生之日起到劳动者、近亲属或者工会组织提出工伤认定申请并被认定为工伤期间，本应由工伤保险基金支付的费用要由用人单位承担。

劳动者等在申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。申请过程中应按社会保险行政部门要求补充完整相关材料。之后，等待社会保险行政部门作出认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。

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