关于工伤问题怎么咨询

一、关于工伤问题怎么咨询

如果要咨询工伤问题，可以从以下几个方面着手。

（一）明确劳动关系

1. 确认是否存在劳动合同，如果有，这是证明劳动关系最直接的证据。

2. 若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。

（二）工伤认定

1. 了解工伤认定的范围，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形。

2. 知晓工伤认定的申请主体，一般由用人单位申请，用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内申请。

3. 清楚工伤认定需要提交的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。

（三）工伤赔偿

1. 了解工伤赔偿包含的项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 明确赔偿计算标准，不同的对应的赔偿标准不同。

可以向当地劳动部门咨询工伤相关政策，也可以拨打人力资源社会保障服务热线，还可以找专业律师进行详细咨询。

二、关于工伤停工留薪补偿标准

工伤停工留薪期的补偿标准如下：

（一）停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）工资福利待遇不变

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，奖金1000元，在停工留薪期内，单位仍应按照每月6000元的标准支付工资福利待遇。

（三）评定伤残等级后的处理

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，停工留薪期的补偿旨在保障工伤职工在受伤治疗恢复期间的基本生活和经济权益，确保职工能安心养病。

三、关于工伤死亡的法律规定工伤认定

工伤死亡的认定在法律上有明确规定。

（一）认定为工伤死亡的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的。例如在生产车间工作时，因机器故障受伤不治身亡。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。比如在上班前做设备调试准备工作时发生意外死亡，或者下班后清理工作场地时遭遇事故死亡。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。像保安在履行维护单位秩序职责时被不法分子伤害致死。

4. 患职业病死亡的。例如长期在粉尘环境下工作患尘肺病死亡。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。

（二）不得认定为工伤死亡的情形

1. 故意犯罪的。

2. 或者吸毒的。

3. 自残或者自杀的。

工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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