工伤协议签了还没给钱怎么办

一、工伤协议签了还没给钱怎么办

若工伤协议签了但未获赔偿，可按以下方法处理：

第一，协商解决。主动与用人单位沟通，了解未支付赔偿的原因，尝试协商确定支付时间，达成一致后，要求对方出具支付计划或承诺书。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可收集工伤协议、证明等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其履行协议。

第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤协议、医疗证明等证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付赔偿。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。法院会进行审理并作出判决，若用人单位仍不履行判决，可申请。

通过上述途径维权时，务必注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

二、工伤期间医药费是自己垫付吗

工伤期间医药费不一定由自己垫付。

若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，通常医药费先由用人单位或员工垫付。治疗结束后，由用人单位向工伤保险经办机构申请报销，经审核符合规定的费用，由工伤保险基金支付。在此情况下，员工无需自行承担符合报销范围的医药费。

若用人单位未缴纳工伤保险，根据相关法律规定，员工发生工伤所需的治疗费用等应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以这种情形下，员工可要求用人单位支付医药费，而不是自行垫付。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

实践中，部分医药费可能不在工伤保险报销范围内，对于这部分费用的承担，需根据具体情况确定责任归属。

三、用人单位可以解除工伤职工吗

用人单位能否解除工伤职工的，需分情况而定。

若职工处于停工留薪期，用人单位不能。停工留薪期是保障工伤职工治疗和康复的期间，法律予以特殊保护。

工伤职工评定后，情况有所不同。如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能。因为这类职工劳动能力严重受限，需长期保障。

五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与职工解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《》规定的过错情形，无论伤残等级如何，用人单位均有权解除劳动合同。

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