没有工伤怎么赔偿单位员工

一、没有工伤怎么赔偿单位员工

若单位员工未构成工伤，赔偿情况需分不同情形处理。

若员工在非工作相关活动中受伤，单位通常无法定赔偿义务，但从人文关怀角度，单位可给予一定慰问补助。

若因单位存在侵权行为致员工损害，即便不属于工伤，单位应承担侵权赔偿责任。比如单位设施存在安全隐患导致员工受伤，依据规定，单位要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和。

若员工在工作中因自身疾病发作等非工伤原因导致身体受损，单位一般无需承担赔偿责任。不过，若单位存在未依法为员工缴纳等过错，致使员工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内承担相应赔偿责任。

二、工伤掌骨轻微骨折怎么赔偿

工伤掌骨轻微骨折赔偿流程及内容如下：

首先要进行。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。掌骨轻微骨折一般可能评定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

4. 若期满终止，或者职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤鉴定赔偿怎么领取手续

领取工伤鉴定赔偿，通常按以下步骤办理手续：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 提交赔偿申请材料：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等，向经办机构或用人单位提出赔偿申请。

4. 审核与支付：社保经办机构或用人单位对提交的材料进行审核，审核通过后，按照规定支付费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应赔偿。

办理手续时，务必严格依照当地政策和要求准备材料，确保流程顺利进行。

以上是关于没有工伤怎么赔偿单位员工的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！