工伤评不了级工伤怎么赔偿

一、工伤评不了级工伤怎么赔偿

即使工伤评不了级，劳动者仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要如下：

-医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

赔偿流程为，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，劳动者就上述赔偿项目与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可通过等法律途径维护自身权益。

二、工伤后又发现骨折怎么赔偿

工伤后又发现骨折，赔偿流程及方式如下：

1. 及时认定：员工应尽快申请工伤认定，准备证明、医院诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。经认定为工伤的骨折情况，才可享受相应工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。骨折的严重程度不同，对应的伤残等级也不同，这是计算赔偿数额的重要依据。

3. 赔偿项目与标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用赔付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金依据伤残等级，按本人工资的一定倍数发放。若与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿途径：已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤怎么办理停职留薪证明

办理工伤停职留薪证明一般按以下步骤进行：

1.申请：职工发生工伤后，在规定的医疗期内，由职工或其近亲属、所在单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等能证明职工受伤情况及治疗情况的材料。

2.受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料；材料完整的，予以受理。

3.鉴定：劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据职工的伤病情况，依据相关标准进行鉴定。必要时，可能会安排职工进行进一步的检查。

4.出具证明：劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果，确定停工留薪期，并出具停工留薪期确认通知书，这就是停职留薪证明，上面会明确停工留薪的具体期限。

所在单位也可依据医疗机构的诊断证明，在其建议的休息时间范围内，初步确定停工留薪期并出具相关证明，但最终应以劳动能力鉴定委员会的认定为准。

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