工伤十级伤残补贴多少钱

一、工伤十级伤残补贴多少钱

工伤十级伤残的补贴包括一次性伤残补助金等多项费用。

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

此外，在期满终止，或者职工本人提出的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区会有所差异。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。

需要注意的是，这些补贴的获取要依据相关规定的程序进行申报和审核等工作。

二、工伤十级三年后怎么申请赔偿

如果工伤十级，三年后辞职，仍可申请相关赔偿。

（一）一次性伤残就业补助金。这部分赔偿由用人单位支付。通常需要先与用人单位沟通协商。准备好决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位表明自己依据有权获得一次性伤残就业补助金，要求其按照所在省、自治区、直辖市规定的标准支付相应金额。

（二）一次性工伤医疗补助金。这是由工伤保险基金支付的。首先要确认用人单位是否正常为自己缴纳工伤保险直至辞职之时。然后到当地工伤保险经办机构提出申请，同样需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，工伤保险经办机构会依据当地规定的标准进行核算并支付。

需要注意的是，不同地区对于的标准和具体操作流程可能存在差异，在申请赔偿过程中，要确保遵循当地的法律法规和政策要求。如果与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过等合法途径解决。

三、工伤十级三年后辞职怎么赔偿

工伤十级三年后辞职，仍可获得一定赔偿。

（一）一次性工伤医疗补助金。这是由工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗后续相关医疗等费用的补助。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。

（二）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，目的在于对工伤职工因伤残影响再就业的一种补偿。同样，各地的标准不一样，依据当地的相关规定执行。

需要注意的是，虽然是工伤十级且已过三年，但要获得这些赔偿需要符合相关的程序要求。例如，要确保之前的工伤认定和劳动能力鉴定是合法有效的，且在辞职过程中按照规定和法律要求办理离职手续等。如果在赔偿过程中遇到争议，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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