九级工伤以后可以不上班吗
一、九级工伤以后可以不上班吗 九级工伤后是否可以不上班需分情况判断。 若职工处于停工留薪期,在此期间可以不上班,用人单位应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊...
一、肩柚损伤工伤能评定几级
肩袖损伤工伤的评定等级需依据具体伤情,结合相关标准确定。一般要考虑损伤程度、治疗后恢复状况及对肢体功能的影响。
劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》进行评定。若肩袖损伤较轻,经治疗后功能基本恢复,可能不构成。
若损伤严重,导致肩关节活动受限,可能评定为十级伤残。十级伤残情形通常有:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。若肩袖损伤致使肩关节大部分活动功能丧失,可能评定为更高级别伤残,如九级、八级等。
申请工伤鉴定,需先申请,认定为工伤后,再向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会安排鉴定,根据专家组意见作出鉴定结论。
二、家里小厂子工伤怎么赔偿
家里小厂子发生工伤,赔偿步骤及标准如下:
首先,需及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要准备证明、医疗诊断证明等材料。
其次,进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,要向劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级。
赔偿方面,依据鉴定的伤残等级,按照《》规定的标准执行:
1.一般伤害未致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的,除上述费用外,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
若小厂子为职工缴纳了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,全部赔偿责任由厂子承担。若就赔偿问题与厂子协商不成,可通过、诉讼等法律途径解决。
三、家具厂工伤九级赔偿多少
家具厂工伤九级的赔偿数额需根据具体情况确定,赔偿项目及标准如下:
1.一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由省、自治区、人民政府规定。职工解除或者终止劳动、聘用合同后可获得该两项赔偿。
3.停工留薪期工资:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
4.医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费:由工伤保险基金按照当地标准支付。
6.护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
要计算具体额,需结合当地标准和本人工资等因素确定。
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