工伤老板不支付医药费怎么办

一、工伤老板不支付医药费怎么办

若工伤老板不支付医药费，可采取以下措施：

第一，及时收集证据。包括、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医院诊断证明、病历、检查报告、医药费用票据等与工伤相关的材料。这些证据是后续维权的基础。

第二，进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

第三，协商解决。尝试与老板沟通，说明法律规定的责任和义务，要求其支付医药费。协商时可请工会或第三方参与，达成和解协议。

第四，寻求调解。若协商不成，可向企业调解委员会、依法设立的基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

第五，申请仲裁或起诉。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼。

通过上述步骤，可依法维护自身合法权益。

二、工伤有还需要企业赔钱吗

工伤有社保，企业仍可能需要承担赔偿责任。

一方面，社保承担部分赔偿项目。工伤保险基金通常支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

另一方面，企业也需承担相应赔偿。比如停工留薪期内的工资福利待遇，由企业按原工资福利待遇按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，企业难以安排工作时，由企业按月支付；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由企业支付。

所以，即使员工有社保，在工伤情况下企业也可能要根据不同情形承担相应赔偿责任，以保障工伤员工的合法权益。

三、工伤没赔偿搬走了怎么办

工伤未获赔偿公司搬走，劳动者可按以下步骤维权：

第一，确定公司信息。即便公司搬迁，其工商登记信息通常不会改变，可通过国家企业信用信息公示系统查询地址、法定代表人等，这些信息有助于后续维权。

第二，收集证据。保留好能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些是索赔关键依据。

第三，申请工伤认定和。若未进行工伤认定，尽快向当地社保行政部门提出申请。拿到工伤认定结果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。仲裁时，可将公司注册地址作为送达地址。

第四，申请。若仲裁胜诉但公司仍不赔偿，可向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，并采取冻结、划拨存款，拍卖、变卖财产等措施。

第五，追究责任。若公司存在恶意转移资产、逃避债务等情况，可通过法律途径追究股东责任，要求股东承担赔偿义务。

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