九级工伤以后可以不上班吗

一、九级工伤以后可以不上班吗

九级工伤后是否可以不上班需分情况判断。

若职工处于停工留薪期，在此期间可以不上班，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定。鉴定为九级伤残，意味着劳动功能部分障碍，生活自理障碍不严重。若员工身体状况允许且单位安排了合适岗位，员工应当上班。因为双方的依然存在，员工有提供劳动的义务。

若员工认为自己无法胜任工作，可与单位协商解除劳动关系。解除劳动关系时，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未经协商且无正当理由不上班，可能会被认定为旷工，严重的话用人单位有权依据规章制度。

二、不帮员工做的后果

用人单位不帮员工做工伤认定，需承担多方面不利后果。

其一，员工权益保障受阻，可能错过最佳治疗和康复时机。因用人单位未及时申请工伤认定，员工不能及时享受工伤保险待遇，治疗费用等经济负担加重，甚至影响后续治疗。

其二，用人单位面临法律责任。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，包括医疗费、停工留薪期工资等。

其三，可能引发劳动纠纷。员工及其家属会对用人单位不满，可能通过、诉讼等途径维权。这不仅耗费用人单位的时间和精力，还会损害其声誉和形象，影响正常生产经营秩序。

因此，用人单位应依法及时为员工申请工伤认定，保障员工合法权益，避免自身承担不必要的法律风险和经济损失。

三、做不了工伤认定怎么赔偿呢

若无法进行工伤认定，可通过以下途径争取赔偿：

1.：在不能认定工伤时，能按人身损害赔偿的标准索赔。需证明损害与他人行为或物件存在因果关系。向起诉要求赔偿医疗费、、护理费、等。比如在工作中因第三人受伤，可向侵权人主张赔偿。

2.赔偿：若员工所在单位为其投保了商业意外保险等，可依据保险合同向保险申请理赔。需按保险合同要求准备相应材料，如医院诊断证明、费用清单等，保险公司会根据合同约定进行赔付。

3.单位补偿：即便不能认定为工伤，员工可与单位协商，看单位是否愿意给予一定补偿。若员工是在为单位利益工作时受伤，单位从公平角度出发，可能会给予适当经济补偿。

需注意收集相关证据，如事故现场照片、证言、医疗记录等，以维护自身合法权益。不同案件情况不同，具体赔偿方式和金额需结合实际情况确定。

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