工伤死亡企业承担哪些费用

一、工伤死亡企业承担哪些费用

企业在员工工伤死亡时需承担多方面费用：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月，用于丧葬事宜的支出。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 治疗工伤期间的费用：包括抢救治疗工伤的医疗费用和康复费用，若员工在停工留薪期内死亡，其近亲属可享受丧葬补助金待遇。

5. 其他费用：如劳动能力鉴定费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，若用人单位未在规定的时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤老板不赔可以起诉他吗

工伤老板不赔，劳动者可以起诉老板。

发生工伤后，应先进行工伤认定。劳动者所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定。之后，按照相应的工伤待遇标准，要求用人单位给予赔偿。

若老板拒绝赔偿，可通过以下途径解决：一是向委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。二是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

起诉老板时，要准备好相关证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明工伤事实及应享有的赔偿权益。总之，通过合法的法律程序，劳动者的工伤权益能得到有效保障。

三、工伤的诉讼时效是多长时间

工伤诉讼时效需区分不同情况。

申请工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从劳动争议角度，申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如工伤职工与用人单位就等问题发生争议，应在该时效内申请仲裁。

对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，要遵循时效规定。一般民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工伤赔偿纠纷作为，通常适用此三年诉讼时效。但法律另有规定的，依照其规定。

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