工伤提出辞职可以有补偿金吗

一、工伤提出辞职可以有补偿金吗

工伤后提出辞职，通常是可以获得补偿金的。

根据相关法律规定，职工因工伤被评定为伤残等级的，在与用人单位解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据实际情况制定。

一般来说，工伤职工辞职时，若已认定工伤且有伤残等级，用人单位应支付相应的补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业受限等权益损失的一种补偿。

首先，工伤职工应确保和劳动能力鉴定已完成，明确自身伤残等级。然后，与用人单位协商解除劳动关系事宜，要求支付相应的工伤补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在或诉讼过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益。

二、工伤主动辞职有离职补偿金吗

工伤主动辞职是否有离职补偿金需分情况来看。

若工伤职工主动辞职，在用人单位不存在过错的情况下，一般没有离职补偿金。

但存在特定情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，职工主动辞职时，根据《》相关规定，用人单位应当支付经济补偿。

工伤职工在辞职前，应先了解自身工伤情况是否已进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并依据鉴定结果确定工伤待遇是否已足额享受。主动辞职时，要确保自身权益已得到充分保障。若对离职补偿存在疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，通过合法途径维护自身权益，明确自身应得的补偿，避免盲目辞职导致权益受损。

三、工伤十级两年后离职有补偿吗

工伤十级职工两年后离职，通常仍有补偿。

根据工伤保险相关规定，职工因工伤被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

即便离职时间距工伤认定已过两年，但只要是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出的情形下，就可依法获得上述相应补偿。用人单位应按照规定履行支付义务，以保障工伤职工的合法权益。职工可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求用人单位支付应得的补偿款项。

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