工伤用人单位赔偿哪些

一、工伤用人单位赔偿哪些

工伤发生后，用人单位需承担多项赔偿责任。

首先，停工留薪期工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗及康复期间的基本生活。

其次，若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间的护理费由用人单位负责。

再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，保障其因伤残导致劳动能力下降后的生活。

然后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在离职后更好地过渡。

此外，若用人单位未参加工伤保险，在此期间职工的工伤待遇全部由用人单位支付。用人单位还应配合工伤职工进行、劳动能力鉴定等事宜，确保职工能及时获得应有的赔偿和待遇。若用人单位拒绝履行赔偿责任，工伤职工可通过合法途径维护自身权益。

二、员工工伤需要赔偿多少

员工数额需根据具体情况确定。一般包括以下几方面：

1. 医疗费用：实报实销，以治疗工伤所需的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应费用。

4. 伤残补助金：根据支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5. 伤残津贴：一至四级伤残保留，退出工作岗位，按月支付。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。 具体赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关标准综合计算。

三、对

劳动法规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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