工伤职工离职后单位怎么补偿

一、工伤职工离职后单位怎么补偿

工伤职工离职后，单位的补偿情况视具体情形而定。

若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。一般不存在离职后单位另行补偿的情况，但在特定情形下，如工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，如果单位存在违法解除与工伤职工劳动关系等违法情形，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤提出可以有补偿金吗

工伤后提出辞职，通常是可以获得补偿金的。

根据相关法律规定，职工因工伤被评定为的，在与用人单位解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据实际情况制定。

一般来说，工伤职工辞职时，若已认定工伤且有伤残等级，用人单位应支付相应的补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业受限等权益损失的一种补偿。

首先，工伤职工应确保和劳动能力鉴定已完成，明确自身伤残等级。然后，与用人单位协商解除劳动关系事宜，要求支付相应的工伤补偿。若协商不成，可通过等法律途径解决。在或诉讼过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益。

三、工伤主动辞职有离职补偿金吗

工伤主动辞职是否有离职补偿金需分情况来看。

若工伤职工主动辞职，在用人单位不存在过错的情况下，一般没有离职补偿金。

但存在特定情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，职工主动辞职时，根据《》相关规定，用人单位应当支付经济补偿。

工伤职工在辞职前，应先了解自身工伤情况是否已进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并依据鉴定结果确定工伤待遇是否已足额享受。主动辞职时，要确保自身权益已得到充分保障。若对离职补偿存在疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，通过合法途径维护自身权益，明确自身应得的补偿，避免盲目辞职导致权益受损。

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