工伤十级公司需要赔偿吗

一、工伤十级公司需要赔偿吗

工伤十级公司通常需要承担赔偿责任。赔偿情况分两种：

其一，公司为员工缴纳了工伤保险。在此情形下，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。公司也需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇、五级至十级伤残职工解除或终止时的一次性伤残就业补助金等。

其二，公司未为员工缴纳工伤保险。按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着员工应享受的全部项目都由公司承担。

所以，无论公司是否为员工缴纳工伤保险，在员工被认定为工伤十级后，公司都需承担相应赔偿责任。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤十级伤残找谁赔

工伤十级伤残赔偿责任主体需根据具体情况确定。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，赔偿通常分两部分。（一）是由工伤保险基金支付的项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。员工发生工伤后，用人单位应及时申请和劳动能力鉴定，之后员工可按规定从工伤保险基金获得相应赔偿。（二）是由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资；员工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目也全部由用人单位承担。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿。

所以，缴纳工伤保险的，找工伤保险基金和用人单位赔偿；未缴纳的，找用人单位赔偿。

三、工地上突发疾病工伤保险怎么赔偿

工地上突发疾病，工伤保险赔偿情况分两种。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若突发疾病未满足上述条件，一般不能认定为工伤，工伤保险通常不予赔偿。不过若该疾病是因工作环境等危害因素导致，经诊断为职业病，可认定为工伤，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外还有住院伙食补助费等。

申请工伤保险赔偿，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再按鉴定结论和相关规定申领赔偿。

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