工伤8级私了能赔多少钱

一、工伤8级私了能赔多少钱

工伤八级私了赔偿的金额没有固定标准，但一般会考虑以下几方面的赔偿项目来确定数额：

（一）一次性伤残补助金

八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，数额也会有所差异。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费、护理费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，如果还有其他的费用支出，例如康复费等也应考虑在内。总体而言，私了额应该综合考虑上述各项费用，双方协商达成一个都能接受的数额。

二、工伤8级伤残被辞退怎么赔偿的

如果工伤被认定为8级伤残且被辞退，有以下赔偿内容。

（一）工伤伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为几个月的当地职工等。

（二）辞退相关赔偿

如果单位是违法辞退，属于违法，根据规定，需要支付双倍的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤8级伤残被辞退的职工有权要求上述赔偿，但具体数额需结合当地相关规定及职工本人的工资、工作年限等实际情况确定。

三、工伤8级能赔多少钱

工伤八级的赔偿金额需要根据多种因素确定。

（一）伤残补助金

从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）其他赔偿

1. 如果职工与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有较大差异。

2. 此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也在赔偿范围内。医疗费根据实际花费报销，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费按照护理等级确定相应费用。

总体而言，工伤八级赔偿金额在不同地区和不同情况下会有较大差别，需要依据当地规定和具体的工资水平等情况准确计算。

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