工伤三七赔偿标准

一、工伤三七赔偿标准

在工伤赔偿中所谓的“三七”分担，通常是指用人单位与工伤职工按照一定比例分担赔偿责任。

一般来说，在认定为工伤后，会先进行工伤认定和劳动能力鉴定。确定赔偿项目及金额后，若双方对责任划分有约定为三七分担。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

例如，医疗费根据实际发生票据核算；停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴则根据确定相应比例。

假设总额为 X 元，若约定三七分担，用人单位承担 30%即 0.3X 元，工伤职工承担 70%即 0.7X 元。

需注意，具体赔偿标准及项目依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地工伤保险政策及实际情况确定。同时，用人单位依法缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳的则全部由用人单位承担。

二、工伤上诉期为多久

工伤上诉期一般为十五日。

根据相关法律规定，当事人对工伤认定决定等不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果是对委员会作出的工伤待遇仲裁裁决不服，向人民提起诉讼的，当事人应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在此期间，需注意严格按照法律规定的程序和时间要求行使权利。要仔细准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、、医疗诊断证明等，以支持自己的上诉主张。同时，要向有管辖权的法院提交规范的上诉状，明确阐述上诉请求和事实理由。只有在法定上诉期内及时行使权利，并遵循法定程序，才能最大程度保障自身合法权益，使工伤纠纷得到公正合理的解决。

三、工伤赔偿如何上诉

工伤赔偿上诉，需先确定一审判决结果确有错误或存在程序违法等情形。首先，撰写上诉状，明确阐述上诉请求，如请求撤销原判、改判支持合理的工伤赔偿金额等，并详细说明上诉理由，比如一审对工伤认定标准适用错误、赔偿项目计算有误等。

其次，在法定上诉期限内，一般是判决书送达之日起十五日内，向原审法院或其上一级法院提交上诉状及副本。原审法院会将上诉状副本送达对方当事人，对方需在规定时间内提交答辩状。

之后，二审法院会对案件进行审理。可能会，当事人需按时到庭，在法庭上充分陈述观点、举证质证。二审法院会根据审理情况，对一审判决进行审查，若认为一审确有错误，将依法作出改判或发回重审的裁定。

上诉过程中，要严格遵循法定程序和期限，确保自身权益得到有效维护。同时，注意收集和整理支持上诉请求的证据材料，以增强上诉理由的可信度。

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