工伤赔偿是用人单位赔偿吗

一、工伤赔偿是用人单位赔偿吗

工伤赔偿责任主体通常为用人单位，但存在特殊情况。

一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇等，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位承担。

例如，在职工认定为工伤后，其停工留薪期工资由用人单位按月支付。若用人单位未参加工伤保险，职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等也需由用人单位支付。

不过，若用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；企业破产的，在时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

二、工伤诉讼时效多久

工伤劳动仲裁诉讼时效为一年。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤赔偿请问是怎么赔偿的

工伤赔偿需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工伤需要安装辅助器具，还可获得相应的辅助器具费赔偿。

对于五级至十级伤残的职工，若期满终止，或者职工本人提出，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准会因地区不同而有所差异，一般以统筹地区上年度职工月等为计算基数。

职工或其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得应有的工伤赔偿。

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