发生工伤后多久辞职合适呢

一、发生工伤后多久辞职合适呢

发生工伤后，辞职时间需结合具体情况考量。

若工伤已完成认定和劳动能力鉴定，且已获得相应赔偿，此时辞职通常较为合适。因为完成这些程序后，劳动者能清楚知晓自己应得的工伤待遇，辞职不会影响赔偿的获取。比如，经过鉴定确定了，按照规定获得了一次性伤残补助金等赔偿，之后辞职对权益影响不大。

若工伤认定和鉴定程序未完成，不建议匆忙辞职。因为在存续期间，用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定等事宜。一旦辞职，可能会增加劳动者自行办理的难度，甚至可能影响赔偿的落实。例如，有些材料需要单位提供，辞职后单位可能不配合。

此外，如果工伤导致劳动者身体暂时不适宜工作，但之后还有可能返回原岗位，也可等身体恢复、评估工作能力后再决定是否辞职。

总之，完成工伤认定、鉴定并拿到赔偿后辞职相对稳妥，未完成相关程序时辞职需谨慎。

二、发生工伤应该赔什么钱

发生工伤后，公司需承担多方面赔偿责任。

若员工被认定为工伤且需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，用人单位需支付本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，期满终止，或职工本人提出的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

三、发生工伤劳动关系申请

发生工伤后申请劳动关系仲裁，可按以下步骤进行：

第一，准备证据材料。这是关键环节，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，它是最直接的证明；没有劳动合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证据。同时，准备好医院的诊断证明、病历等能证明工伤的材料。

第二，书写仲裁申请书。申请书应包含双方当事人基本信息，即劳动者和用人单位的姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，比如确认与用人单位存在劳动关系；详细阐述事实和理由，说明工作情况、工伤发生经过等。

第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料，递交给当地仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

第四，参加仲裁庭审。若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。双方当事人需按时参加庭审，在庭审中充分陈述观点、出示证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决。

若对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民提起诉讼。

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