工伤必须得有事故鉴定书吗

一、工伤必须得有事故鉴定书吗

工伤认定并不一定必须有事故鉴定书。

在申请工伤认定时，通常需要提交能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等基本材料。事故鉴定书主要用于明确事故责任、经过等情况，在一些情形下它对工伤认定有重要作用。

比如在交通事故类的工伤认定中，根据规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤，此时交警部门出具的书就非常关键，它能确定事故责任划分，判断是否符合工伤认定条件。

但如果是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害等常见工伤情形，可能并不需要专门的事故鉴定书。用人单位、职工或其近亲属等可通过提供、同事证言、现场监控资料等能证明工伤发生事实的材料来申请工伤认定。

所以，是否需要事故鉴定书要根据具体的工伤情形来判断，不能一概而论地说工伤必须有事故鉴定书。

二、工伤病假工资怎么算出来的

工伤病假工资计算方式如下：

-停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇一般指正常出勤月工资。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的来计算，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

-停工留薪期时长：通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

-生活不能自理：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付护理费。

具体计算会因地区规定、实际情况有所差异，若有争议，可向机构申请。

三、工伤鼻翼缺损能赔偿多少钱

工伤鼻翼缺损的额需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定该伤害属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则是评定伤残等级，鼻翼缺损的伤残等级会依据缺损程度等情况判定。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：涵盖治疗鼻翼缺损的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际发生给予赔偿。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，五级伤残为一定月数的本人工资，六级伤残则是另一定月数的本人工资等。

4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

因每个人的具体情况不同，赔偿金额差异较大。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定准确的赔偿数额。

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