工伤脚踝裂缝怎么赔偿

一、工伤脚踝裂缝怎么赔偿

劳动者在遭受工伤事故后，可获得的补偿项目包括以下各项：首先，是针对发生工伤所产生的医疗开支及康复过程中的相关费用；其次，是住院期间的伙食补贴费用；第三，是前往统筹地区之外接受治疗时所产生的交通、住宿等方面的费用；第四，是为安装或配置伤残辅助器具而需要支付的相关费用；第五，是对于生活无法自理的劳动者，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受到的生活护理费用；第六，是一次性的伤残补助金以及伤残津贴；第七，是在终止或之时，应享有的一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金；最后，还包括了进行劳动能力鉴定所产生的费用，以及在治疗工伤期间所享有的工资福利待遇。

《社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、被撞后多久才算工伤期

根据相关，所引发的的法定时限为60个工作日。在此期间内，社会保险行政主管机构需在收到工伤认定申请之日起的六十天内做出是否被认定为工伤的最终结论。对于那些申请中所涉及的事实清晰且权利义务明晰的案例而言，其所需的审核期限可缩短到至多15个工作日。具体来说，职工发生工伤事故以后，工伤认定的具体流程包括以下几个环节：首先，由用人单位向当地社会保险行政主管机构递交符合工伤认定标准的申请资料；其次，社会保险行政主管机构在收到申请之后会对申请资料进行严格审查核实；最后，在经过严谨的材料审核和制定好的认定程序之后，社会保险行政主管机构将给出明确的认定结果。而在完成上述所有步骤之后，社会保险行政主管机构将会出具正式的工伤认定书。

三、工伤九级怎么赔偿

的补偿方案如下所述：首先，应当向相关机构递交工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。其次，如果用人单位未能及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，有权直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。再次，若未签订书面，这是一种违法行为，劳动者可搜集能够证明存在的相关证据，进而要求用人单位支付未签订劳动合同的。

在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。在此期间，用人单位不得与劳动者解除或终止劳动关系。停工留薪期限通常不会超过12个月。若伤势严重或情况特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后才能适当延长，但是延长时间也不能超过12个月。工伤员工在评定残疾等级后，停止发放原有的待遇，按照相关法律法规享受伤残待遇。若工伤员工在停工留薪期满后仍旧需要治疗，则继续享有工伤医疗待遇。最后，主要包括以下几个方面：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间的伙食补助、护理费用、交通费用、住宿费用及一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系的话，还将获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金等多项赔偿。

以上是关于工伤脚踝裂缝怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。