工伤不给一次性就业补助金

一、工伤不给一次性就业补助金

用人单位不给一次性就业补助金，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与单位协商。主动和用人单位沟通，明确告知其支付一次性就业补助金是法定义务，依据《》等相关规定，工伤职工在与单位解除劳动关系时，单位应支付该笔费用。协商过程中可留存聊天记录、通话录音等证据。

第二，寻求调解。若协商不成，可向本单位调解委员会、基层组织等申请调解。这些组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

第三，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证明、决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

二、工伤不管轻重都要去鉴定吗

工伤并非不管轻重都要去鉴定。

是否进行工伤鉴定需结合实际情况判断。若职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果可作为职工享受相应工伤待遇的重要依据。

例如，职工受伤后身体某部位留下明显残疾，影响到日常工作和生活能力，像骨折后关节活动受限、手部受伤导致部分功能丧失等，这种情况下进行鉴定能保障职工获得合理赔偿。

然而，如果工伤程度较轻，经治疗后身体恢复良好，未留下残疾，对劳动能力也无影响，那么不强制要求进行工伤鉴定。比如只是轻微擦伤、小扭伤等，愈合后不影响正常工作和生活，可不进行鉴定。

所以，是否进行工伤鉴定要根据工伤对职工劳动能力的影响来决定。

三、工伤不建议员工去

这种说法并不恰当。员工遭遇工伤后，劳动仲裁是其重要的维权途径。

从法律角度看，《工伤保险条例》等相关保障了工伤员工的合法权益。当员工与用人单位就工伤认定、赔偿数额等问题产生争议时，劳动仲裁是法定的解决机制之一。通过劳动仲裁，员工可以凭借专业的，在中立的仲裁机构主持下，依据事实和法律来判定双方的权利义务。

若不建议员工去劳动仲裁，可能使员工丧失维护自身权益的机会。在实践中，有些用人单位可能会拖延或拒绝给予员工应有的工伤待遇，此时员工若不通过劳动仲裁等途径积极维权，可能面临无法获得合理赔偿，影响后续治疗和生活。

当然，劳动仲裁并非解决工伤纠纷的唯一方式，双方也可通过协商、调解等方式解决问题。但当协商和调解无法达成一致时，劳动仲裁是员工维护自身工伤权益的有效手段，不应被轻易否定。

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