工伤一分钱不赔怎么处理

一、工伤一分钱不赔怎么处理

若工伤后用人单位一分钱不赔，可按以下步骤处理：

第一，进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

第三，与单位协商。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和数额，与用人单位进行沟通，要求其依法赔偿。

第四，若协商不成，可通过法律途径解决。一是向仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民提起诉讼。

此外，还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付赔偿。申请要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、工资条等，以保障自身合法权益。

二、工伤一处九级一处十级怎么赔

工伤出现一处九级、一处十级伤残的赔偿，需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金以本人工资为计算基数。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。通常会按照较重的九级伤残等级来确定一次性伤残补助金，即支付9个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、人民政府规定。一般在解除或者终止劳动关系时支付，具体金额各地差异较大。

此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。

劳动者要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关结果后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、工伤一次性伤残补助金怎么赔偿

工伤一次性伤残补助金的赔偿与伤残等级和本人工资相关。赔偿标准根据劳动能力鉴定的伤残等级确定，从一级到十级，赔偿月数不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

赔偿流程一般是，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，由用人单位或工伤职工向经办机构申请一次性伤残补助金。经审核通过，社保经办机构将补助金发放给用人单位或工伤职工。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金由用人单位支付。

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