务工伤残10级怎么赔偿

一、务工伤残10级怎么赔偿

十级工伤赔偿通常包括以下项目：

1.一次性伤残补助金：依据，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、跟工伤只能拿一个吗

误工费和并非只能拿一个，需结合具体情况判断。

在民事与工伤竞合时，不同地区有不同规定。部分地区支持双重赔偿，即劳动者既可以向侵权人主张误工费，又能享受工伤保险待遇。因为误工费是对受害人因侵权行为导致无法工作而减少收入的赔偿；而工伤赔偿是基于劳动者与用人单位的，由工伤保险基金和用人单位承担的法定补偿责任，两者性质不同。

然而，也有一些地区采取补充赔偿模式。当劳动者获得侵权人的误工费赔偿后，如果工伤保险待遇中对应项目的额高于已获得的误工费，劳动者可就差额部分从工伤保险基金或用人单位处获得补偿；若误工费已足以弥补损失，则工伤保险不再重复支付该部分费用。

所以，能否同时获得误工费和工伤赔偿，要依据当地具体的法律规定和司法实践来确定。劳动者遇到此类问题，可咨询专业律师以维护自身合法权益。

三、下班多长时间内受伤算工伤

下班受伤是否算工伤，并非单纯由下班时间长短决定，需结合具体情形判断。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里重点在于“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故类型”，与下班时间长短无直接关联。

另外，若在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中受伤，也可能符合条件。

所以，下班受伤能否认定为工伤，关键是看是否符合上述法定情形，而非下班时间的长短。若遇到此类情况，建议及时收集证据并向当地部门申请工伤认定。

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