在公司摔倒算不算工伤

一、在公司摔倒算不算工伤

在公司摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。

1.工作时间和工作场所内：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤。比如员工在搬运货物时不慎摔倒，或者在工作岗位上正常操作设备时滑倒受伤等，符合《》规定的认定条件。

2.工作时间前后：在工作时间前后，在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒受伤，也算工伤。例如，上班前在公司做准备工作，或者下班后清理工作现场时摔倒。

3.非工作原因：若在公司摔倒并非工作原因导致，如在休息时间因个人打闹、嬉戏而摔倒，通常不算工伤。

总之，判断在公司摔倒是否为工伤，关键看是否与工作相关以及是否在合理的工作时间和区域内。

二、在公司摔倒了算不算工伤

在公司摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：

1.工作时间和工作场所内：若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤。比如，员工在工作过程中为完成工作任务行走时不慎摔倒，就符合条件。

2.工作时间前后：在工作时间前后，在公司从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒受伤，也可认定为工伤。例如，员工在上班前进行设备调试准备工作摔倒。

3.非工作原因：若在公司摔倒并非因工作原因，如在休息时间因个人打闹、自身疾病突发等导致摔倒，一般不算工伤。

员工在公司摔倒后，可向公司说明情况，由公司在规定时间内向部门申请工伤认定；若公司未申请，员工本人或其近亲属也可在规定时间内自行申请。

三、在公司突发疾病算不算工伤

在公司突发疾病是否算工伤，需分情况判断：

1.一般情况下，在工作时间和工作岗位突发疾病，未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，不算工伤。例如员工在公司感到身体不适，去医院检查治疗后康复，这种情况通常不符合工伤认定条件。

2.若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突然晕倒，送医后在48小时内死亡，可认定为工伤。

3.如果该疾病是因工作原因引起的，也可认定为工伤。比如长期在粉尘环境工作患尘肺病等。

以上是关于在公司摔倒算不算工伤的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！