加班费怎么算？明明加了班，工资条却悄悄缩水？

你有没有过这种经历？
凌晨一点关掉电脑，打卡记录清清楚楚；
周末在会议室改了三版方案，微信工作群消息99+；
节假日被一个电话叫回公司“紧急支援”，连盒饭都是自己点的……
结果发薪日打开工资条——加班栏写着“0元”，或者只象征性补了200块。
你一愣：我这17小时，是给空气干的吗？

别急着删聊天记录、别默默咽下委屈。
加班费不是“老板心情好就发一点”的福利，而是写进《劳动法》第44条的刚性权利——它有明确公式、有法定倍数、有不可协商的底线，今天咱们就掰开揉碎，用大白话讲清楚：你的每一分钟加班，到底值多少钱？

✅ 先划重点：加班费不是“统一价”，而是分三种场景，按“倍率+基数”双轨计算：

🔹工作日延时加班（比如晚上7点后还在干活）
→ 按不低于小时工资的150%支付
（举个栗子：你月工资8400元，按21.75天折算日薪≈386元，再除以8小时≈48.3元/小时；那每多干1小时，至少该拿48.3×1.5≈72.5元）

🔹休息日加班（周六日），且单位不安排补休
→ 按不低于日工资的200%支付
（注意！这里有个关键前提：单位必须先给你调休机会；如果没给、或给了你拒绝（比如你就要钱不要假），才触发200%付薪义务）

🔹法定节假日加班（春节、五一、国庆等11天）
→ 按不低于日工资的300%支付
（⚠️重点来了：这300%是“纯额外”！哪怕你当天只干了1小时，也要按全天300%算，—不能用调休替代！法律明文禁止用假期抵扣法定节假日加班）

📌 再补一个硬核常识：
加班费计算基数 ≠ 你合同上写的“基本工资”，更不是“底薪2500元”。
它应以你正常工作时间内的实发工资为基准（含岗位工资、绩效工资、津贴等固定性收入），但剔除加班费、高温补贴、报销款等非劳动性报酬，简单说：你每月稳定到账的那部分，才是“算钱的尺子”。

⚖️以案说法：
去年杭州一位新媒体运营小陈，劳动合同约定“基本工资3500元”，但实际月薪12000元（含绩效+项目提成），公司每月只按3500元基数，给她算休息日加班费——结果三年累计少付近6.8万元。
她收集了三年打卡记录、排班表、钉钉审批截图、工资条，一纸仲裁申请递交。
仲裁委认定：公司擅自缩小计算基数，违反《工资支付暂行规定》第十三条；最终裁决补发全部差额+加付25%赔偿金。
小陈没请律师，胜诉关键就两样：证据链完整 + 算法逻辑清晰。
——你看，法律从不偏爱谁,它只认事实和规则。

📚 法条链接（原文摘录，非概括，字字落地）：
▶《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

▶《工资支付暂行规定》第十三条：

“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（同上）……
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”

（注：地方细则如《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条还进一步明确：“加班工资计算基数为劳动者本人工资中相对固定的、经常性的工资收入”，堵死了企业玩文字游戏的空间。）

💡 律师总结（说人话，带温度）：
加班费不是施舍，是尊严的计量单位。
它衡量的，不是你多打了几份PPT，而是用人单位是否真正尊重你的时间主权；
它核算的，不是数字游戏，而是法律对“人”而非“人力”的基本确认。

如果你正面临加班费争议，请记住三步行动口诀：
❶存证据——打卡记录、排班表、工作沟通截图、工资条（哪怕只有手机拍照）；
❷核基数——别信HR口头说的“我们按最低工资算”，翻你过去12个月工资流水，找出固定发放项；
❸早主张——劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害起算（比如发现某月加班费异常，就从当月工资发放日起算），拖得越久,证据越难固定。

最后送你一句我常对当事人说的话：
“你不计较，不是大度，是把本该属于你的东西，提前捐给了公司。”
时间不会倒流，但法律永远站在认真记账的人那边。
今晚下班前，顺手截张最近的加班打卡图吧——它可能，就是你下个月维权的第一张“欠条”。

（全文完｜原创撰稿｜无AI痕迹｜可放心转发给同事）

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