年龄20多岁工伤怎么赔偿

一、年龄20多岁工伤怎么赔偿

20多岁遭遇工伤，赔偿流程及标准如下：

首先是工伤认定。需在规定期限内，由用人单位或受伤职工及其近亲属向当地社保行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤范围，才具备获得赔偿基础。

其次是劳动能力鉴定。伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。

赔偿项目与标准：

一是医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

二、计入金吗

年终奖一般不计入工伤赔偿金。

工伤赔偿的计算通常依据《》等相关，主要涉及的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的计算大多以职工的工资为基数，而此处的工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

年终奖具有不确定性和特殊性，它并非每月固定发放的劳动报酬，而是企业根据自身经营状况、员工表现等因素综合确定的奖励。它与员工正常工作期间的工资性质不同，工资是劳动者付出劳动应得的稳定收入，用于保障日常生活和基本开支；而年终奖是额外的激励性收入。

不过，如果在司法实践中，当地有明确规定或者有证据证明该年终奖是职工稳定的、可预期的收入组成部分，也可能会被考虑纳入工资范畴来计算工伤赔偿，但这种情况较为少见。总体而言，通常情况下年终奖不计入工伤赔偿金。

三、内伤工伤没骨折怎么赔偿

内伤工伤没骨折的赔偿流程及内容如下：

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。即便没骨折，但内伤影响劳动能力，也会有相应等级评定。

赔偿项目与标准如下：

一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是若劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体金额根据伤残等级及本人工资等确定。

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