工伤不辞工有赔偿吗

一、工伤不辞工有赔偿吗

工伤不辞工也有可能获得赔偿。

首先，职工发生工伤后，在评定伤残等级之前，可享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获得相应赔偿。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

即使工伤职工不辞职，也能享受上述赔偿。不过，部分赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在期满终止，或者职工本人提出、主动辞职时才会支付。

所以，工伤后不辞工依然可以在不同阶段获得法定的赔偿权益，具体情况可依据劳动能力鉴定结果和相关确定。

二、工伤本人辞工有补偿吗

工伤职工本人辞工是否有补偿需分情况判断。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，可获得两方面补偿。其一为一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗及后续康复等费用。其二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以此补偿职工因工伤在就业方面可能面临的困难。这两项补偿的具体标准由各地政府根据当地实际情况制定。

若工伤未达伤残等级，职工主动辞工通常没有上述一次性补偿，但此前因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等，仍按规定由工伤保险基金和用人单位承担。

职工辞工前要了解自身工伤等级及当地补偿标准，依法依规维护自身权益。同时，与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、工伤辞工了还有赔偿吗

工伤职工辞工后仍可能获得赔偿。具体赔偿情况需依据及劳动能力鉴定结果确定。

若被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定存在伤残等级，辞工后可享受以下赔偿：其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续医疗所需费用。其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以补偿因工伤对职工就业造成的影响。

不过，若工伤职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用则由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

此外，若工伤未达到伤残等级，辞工后一般无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但此前因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等，仍可按规定由用人单位或工伤保险基金支付。

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