轻微工伤一般怎么赔偿冈上肌

一、轻微工伤一般怎么赔偿冈上肌

轻微工伤致冈上肌损伤的赔偿，通常遵循以下步骤和标准。

首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定，冈上肌轻微损伤可能不构成伤残等级，但也会影响赔偿。

赔偿项目主要包括：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若未构成伤残等级，赔偿主要集中在上述几项。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体额要根据实际发生的费用、职工工资水平等因素确定。职工应及时收集好相关医疗票据等证据，依法依规争取合理赔偿。

二、轻微工伤一般怎么赔偿肌腱

轻微工伤致肌腱损伤的赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。赔偿流程通常为：职工申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请。

三、轻微工伤休息10天有工资吗

轻微工伤休息10天是有工资的。根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。轻微工伤休息10天属于停工留薪期范畴，在此期间，员工有权获得与正常工作时相同的工资待遇。

用人单位应按照员工受伤前的工资标准，按月支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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