认定工伤决定书的作用有哪些

一、认定工伤决定书的作用有哪些

认定工伤决定书具有多方面重要作用：

1.确认劳动关系及工伤事实：它是职工与用人单位之间劳动关系的有效证明，明确职工所受伤害或属于工伤范畴。这为职工享受工伤待遇奠定了基础，避免用人单位否认劳动关系或工伤事实，保障职工的合法权益。

2.保障职工获得赔偿：是职工获得工伤保险赔偿的关键依据。职工依据该决定书，可按照法定程序申请相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若无此决定书，职工难以顺利获得赔偿。

3.规范用人单位责任：明确用人单位在工伤事件中的责任。根据决定书，用人单位需依法承担相应义务，如支付职工工伤期间的工资福利、配合职工进行和赔偿申请等，促使其规范用工行为，保障职工权益。

4.提供法律证据：在劳动纠纷或法律诉讼中，认定工伤决定书是重要的法律证据。当职工与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生争议时，该决定书可作为有力证明，维护职工的合法诉求。

二、认定工伤就一定能赔偿吗

认定工伤并不意味着一定能获得赔偿。

认定工伤是获得赔偿的重要前提。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。但要拿到赔偿，还需满足其他条件。

首先，用人单位需依法为职工缴纳工伤保险。若用人单位未缴纳，职工被认定为工伤后，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。然而，部分经营不善或恶意逃避责任的单位，可能无力或拒绝支付赔偿。

其次，职工需进行劳动能力鉴定。认定工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。赔偿数额通常与伤残等级相关，未进行鉴定则无法明确具体额。

最后，存在一些特殊情况会影响赔偿。例如，职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，即便认定为工伤，也无法获得赔偿。

总之，认定工伤是赔偿的基础，但要实际获得赔偿，还受多种因素制约。

三、认定工伤决定书下来之后怎么办

认定工伤决定书下来后，可按以下步骤处理：

1.若对认定结果无异议，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.依据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

3.与用人单位协商赔偿事宜。能达成一致的，按协商结果执行。

4.若协商不成，可通过以下途径解决：一是向委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服的，可以向人民提起诉讼。

5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

总之，拿到认定工伤决定书后，要及时进行劳动能力鉴定，积极与单位协商赔偿，协商不成通过法律途径维护自身权益。

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