公司工伤赔偿不给怎么办

一、公司工伤赔偿不给怎么办

公司拒绝给予工伤赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.确认工伤认定：员工要先确保已完成工伤认定。若单位未在规定时间申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行向行政部门提出申请。经认定属于工伤，才能依法享受工伤待遇。

2.协商解决：与公司进行沟通协商，了解公司拒绝赔偿的原因。部分情况可能是沟通不畅或存在误解，通过协商达成赔偿协议。

3.申请劳动仲裁：协商无果，员工可向仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排，作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、考勤记录等，以证明劳动关系和工伤事实。

二、公司购买工伤保险怎么办

公司办理工伤保险，可按以下步骤进行：

1.准备材料：一般需提供、组织机构代码证书、法定代表人身份证明、职工花名册等证明单位依法设立及职工情况的材料。不同地区要求可能有差异，可提前咨询当地社保经办机构。

2.社保开户：前往当地社保经办机构办理社保开户登记手续。填写相关表格，提交准备好的材料，经审核通过后，获取社保登记证。

3.确定参保人员名单：整理需要参加工伤保险的职工名单，明确职工基本信息，包括姓名、号等。

4.申报缴费基数：根据职工工资情况，确定工伤保险的缴费基数。缴费基数通常参照职工上一年度月，且需在当地规定的上下限范围内。

5.缴纳费用：通过银行转账、网上缴费等方式，按照规定的费率缴纳工伤保险费用。费率根据行业风险程度划分，由社保部门确定。

6.领取相关凭证：缴费成功后，可获取缴费凭证，作为公司已为职工办理工伤保险的证明。

公司应及时为职工办理工伤保险，保障职工权益，避免不必要的法律风险。

三、公司工伤有赔偿吗

公司工伤赔偿责任主体通常是公司，而非股东，一般情况下股东无需对工伤进行赔偿。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇等各项工伤保险待遇。若公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未依法缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿责任由公司承担，需支付本该由工伤保险基金承担的费用。

股东仅以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。只要股东已按规定履行出资义务，没有滥用人独立地位和股东有限责任损害公司利益的行为，就无需对公司工伤赔偿承担额外责任。但如果股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，可能要在未出资范围内对公司债务（包括工伤赔偿）承担补充赔偿责任。

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