认定工伤公司需要赔偿吗

一、认定工伤公司需要赔偿吗

认定为工伤后，公司是否需要赔偿需分情况来看。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用。其一，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其二，若员工经劳动能力鉴定后存在伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金。当期满终止，或员工本人提出，公司要按规定标准支付该补助金。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的所有工伤保险待遇均由公司承担。这意味着原本由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由公司支付。

总之，员工被认定为工伤后，公司在一定情形下需承担赔偿责任。为降低自身风险和保障员工权益，公司应依法为员工缴纳工伤保险。

二、认定工伤后不算工伤吗

认定工伤后，通常就意味着该伤害事故被法律确认为工伤。劳动保障行政部门会依据相关，对事故伤害是否属于工伤作出认定决定。一旦认定为工伤，职工就可依法享受相应的工伤待遇。

不过，也存在特殊情况，可能导致原本认定的工伤被改变。比如用人单位或职工一方对结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若经过复议或诉讼，有新的证据或事实表明之前的认定有误，那么工伤认定结果可能会被撤销或变更。

另外，若发现职工存在提供虚假材料、故意隐瞒重要事实等行为，影响工伤认定的准确性，相关部门也可能重新审查并改变认定结果。但在正常情况下，经过合法程序认定为工伤的，就是有效的，职工能按规定享受医疗救治、停工留薪、伤残补偿等一系列待遇。

三、认定工伤后拆钢板怎么办

认定工伤后拆钢板，属于后续治疗范畴，可按以下步骤处理：

第一，确认是否需住院。若需住院，应前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

第二，办理相关手续。住院时，需向医院说明工伤情况，并提供工伤认定决定书等材料，办理工伤住院手续。

第三，费用处理。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

第四，康复与鉴定准备。拆钢板后，若身体仍需康复治疗，可到签订服务协议的康复机构进行康复。待伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定和相应待遇。

第五，及时索赔。治疗结束后，按规定申请报销费用，及时与用人单位和经办机构沟通，确保自身权益得到保障。

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