劳工工伤证明怎么办

一、劳工工伤证明怎么办

办理劳工工伤证明，一般按以下步骤进行：

1.确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

2.准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3.提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

4.审核与调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、劳务分包人受伤算工伤吗

劳务分包人受伤是否算工伤，需分情况判断。

若劳务分包人与具备用工主体资格的承包单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他《》规定的工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，那么可以认定为工伤。

然而，若劳务分包人是以个人名义提供劳务，与用工方建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情况下受伤一般不认定为工伤。不过，劳务分包人可依据《》中关于责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、劳务工工伤待遇怎么办

劳务工遭遇工伤，可按以下步骤处理以享受相应待遇：

1.及时就医：发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。

2.确定劳动关系：劳务工需确认与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同等直接证据，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

3.申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

5.享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应工伤待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

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