发生工伤的企业怎么办

一、发生工伤的企业怎么办

企业在员工发生工伤后，可按以下步骤处理：

1.及时救助与报告：立即送伤者到医疗机构救治，确保其得到及时治疗。同时，向本单位主管部门和当地社会保险行政部门报告工伤事故。

2.申请工伤认定：在规定期限内，准备好相关材料，如、医疗诊断证明、事故报告等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.配合调查：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，企业应积极配合，如实提供情况和相关证据。

4.支付相关费用：在工伤认定期间，企业需支付伤者停工留薪期内的工资福利、护理费用等。若未参加工伤保险，企业需承担全部责任。

5.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，根据伤情需要，企业应协助员工进行劳动能力鉴定。

6.落实待遇：根据鉴定结果，为员工落实相应的工伤保险待遇，如支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

7.资料存档：妥善保存与工伤事故相关的所有资料，以备后续查询和可能的审计。

企业积极履行上述义务，既能保障员工合法权益，也能避免自身陷入法律风险。

二、发生工伤该如何处理

发生工伤后，可按以下步骤处理：

1.及时救治：第一时间将伤者送往医疗机构进行治疗，确保伤者得到及时有效的救治。

2.报告单位：用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告工伤情况。若用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出工伤认定申请。

3.收集证据：收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证言等，这些证据对后续的工伤认定和赔偿十分重要。

4.申请工伤认定：需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后，会在规定时间内作出工伤认定决定。

5.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

6.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过或诉讼解决。

三、发生工伤不管怎么办

发生工伤公司不管，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与工伤相关的证据，比如医院诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，若影响劳动能力，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

第四，协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与公司协商赔偿事宜。

第五，和诉讼。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。通过合法途径，劳动者权益可得到有效保障。

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