工伤职工认定不服怎么办

一、工伤职工认定不服怎么办

工伤职工对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决。

一是申请行政复议。依据《》，若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可在规定期限内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出。复议机关会对工伤认定的事实、依据及程序等进行全面审查，依法作出复议决定。

二是提起行政诉讼。职工也能在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会按照法定程序对案件进行审理，审查工伤认定行为的合法性。在诉讼过程中，双方需提供相关证据以支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

在采取上述措施时，职工要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场证明、证言等，以便更好地维护自身合法权益。

二、工伤职工内退待遇是什么

工伤职工内退待遇需结合具体情况确定。

内退并非法定概念，通常是企业内部对接近退休年龄职工采取的安置措施。对于工伤职工，若其符合内退条件，在待遇方面有以下要点。

工资待遇上，一般由企业按月发放生活费，标准由企业与职工协商确定，但不得低于当地标准。这能保障工伤职工基本生活开销。

工伤待遇方面，职工已认定工伤并经劳动能力鉴定的，可按规定享受相应工伤待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。

此外，企业应为内退工伤职工继续缴纳各项社会保险费，包含基本、等。这确保职工在退休后能正常享受养老、医疗等社会保障待遇。

总之，工伤职工内退待遇涉及工资、工伤补偿和社保缴纳等多方面，需依据企业规定和国家法律综合确定。

三、工伤职工调整工资怎么办

工伤职工调整工资需根据不同情况处理。

停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间单位进行工资调整，工伤职工应按原工资标准继续发放，不参与此次调整。因为停工留薪期工资支付依据是职工受伤前工资水平，目的是保障职工治疗工伤期间生活不受经济影响。

工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工已恢复工作且参与单位正常工作安排，单位进行工资调整时，工伤职工与其他正常员工一样，依据单位工资调整制度和自身工作表现、岗位价值、业绩贡献等因素，决定是否调整及调整幅度。

若工伤职工因工伤影响不能从事原工作，调至其他岗位，新岗位工资应按新岗位工资标准执行。若新岗位工资低于原工资，可与单位协商补偿办法，以保障工伤职工合法权益。如双方协商不成，工伤职工可通过、诉讼等法律途径解决。

以上是关于工伤职工认定不服怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！