交通工伤双重赔偿吗

一、交通工伤双重赔偿吗

在我国，交通工伤存在双重赔偿的情况。当交通事故同时符合条件时，伤者可既主张，又申请工伤赔偿。

从法律依据看，《》等规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而根据《》责任编，侵权人应对交通事故造成的损害承担赔偿责任。

赔偿项目方面，有些项目可获得双重赔偿，比如交通事故中的伤残与工伤中的一次性伤残补助金；有些项目不能重复赔偿，像医疗费、等，遵循填平原则，即不能因受伤而额外获利。

不过，各地司法实践存在差异。部分地区规定在获得交通事故赔偿后，工伤赔偿中要扣除已获得赔偿的部分；有些地区则支持除实际支出费用外的双重赔偿。伤者需根据当地具体规定和实际情况，准备好相关证据，通过合法途径主张权利，以维护自身最大利益。

二、交通事故次责能报工伤吗

交通事故次责能否报工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若满足以下条件，交通事故次责可报工伤：一是在合理时间、合理路线的“上下班途中”。合理时间包括职工正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间等；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。二是为非本人主要责任，次责符合这一要求。

例如，职工在下班回家路上，被其他车辆碰撞，经交警认定职工负事故次要责任，这种情况下通常能认定为工伤。

不过，若不满足“上下班途中”这一条件，即便在交通事故中负次责，也不能认定为工伤。比如职工在工作时间因私事外出发生交通事故，即便为次责，一般也无法认定工伤。

三、交通事故打人算工伤吗

交通事故中打人是否算工伤，需分情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被他人打，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如保安在工作时制止交通事故引发的冲突，被打人者打伤，这种因履行工作职责而遭受暴力伤害的情况，能认定为工伤。

若因个人恩怨在交通事故现场打人，或打人者并非在工作状态，只是普通交通事故当事人发生肢体冲突，则不算工伤。因为工伤认定强调与工作有直接关联，这种因个人纠纷导致的伤害不在工伤认定范围内。

此外，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。总之，判断交通事故中打人是否为工伤，关键在于是否与工作相关及是否符合工伤认定的法定情形。

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