工伤可以转为人身损害吗

一、工伤可以转为人身损害吗

工伤一般情况下不可以直接转为人身损害。二者有明显区别和不同的适用情形。

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，由劳动法律法规调整，适用无过错责任原则，即不论用人单位有无过错，只要符合条件，用人单位都需承担责任。认定工伤需向劳动保障行政部门申请，按程序处理。

人身损害通常是因行为导致的损害，由民事调整，一般适用过错责任原则，需根据双方过错程度确定责任分担。通过民事诉讼程序解决。

不过，在特定情形下，如因第三人侵权造成工伤，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也可以向第三人主张人身损害赔偿。但这并非是将工伤转为人身损害，而是两种不同的索赔途径。总之，工伤和人身损害是不同的法律概念和救济途径，通常不能相互转换。

二、工伤可以自己赔偿吗

工伤能否由公司赔偿需分情况判断。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，公司也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期内的工资福利，以及期满终止，或者职工本人提出后需支付的一次性伤残就业补助金。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。

在处理工伤赔偿时，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定后，按照规定的赔偿项目和标准进行索赔。若与公司就赔偿问题产生争议，可通过协商、申请等合法途径解决。所以，工伤情况下公司可能承担赔偿责任，具体依缴纳情况和法律规定而定。

三、工伤可以找单位赔偿吗

工伤可以找单位赔偿。根据我国法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但单位也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。

若单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，单位需承担全部赔偿责任。

职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

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